"¿Cuáles y cómo son los nuevos conflictos laborales?", por Juan García Blasco. Ciclo 'Los martes del Paraninfo: Cita con los Profesores Eméritos' (11ª edición)

El Vicerrectorado de Cultura y Patrimonio y la Asociación de Profesores Eméritos de la Universidad de Zaragoza (APEUZ) ofrecerá una nueva sesión del ciclo 'Los martes del Paraninfo: Cita con los Profesores Eméritos'.

La conferencia titulada ¿Cuáles y cómo son los nuevos conflictos laborales? será impartida por el profesor emérito Juan García Blasco el día 20 de enero a las 19:00h en el Aula Magna del Paraninfo.

¿Cuáles y cómo son los nuevos conflictos laborales?

Los conflictos del trabajo han experimentado cambios  en los últimos 45 años desde la instauración de un modelo democrático de relaciones laborales a partir de 1978. Se ha pasado así de los viejos a los nuevos conflictos en la empresa, tanto en su dimensión individual, como colectiva. Todo ello derivado de las nuevas formas de producir y trabajar, así como de la consolidación de derechos laborales específicos, pero también de otros derechos constitucionales que pueden quedar afectados. A ello debe añadirse el nuevo escenario derivado de la autonomía empresarial y sindical y del ejercicio de la libertad de empresa, de la libertad sindical y de la negociación colectiva. 

En ese contexto, los profundos cambios tecnológicos, la digitalización y la inteligencia artificial y su introducción en el mundo laboral está produciendo grandes cambios en la gestión y gobierno de las relaciones laborales Su impacto en  las condiciones de trabajo y empleo plantean  retos y desafíos, también riesgos, que traducen  nuevos conflictos laborales hasta hace poco tiempo apenas existentes que no siempre reciben la atención que merecen.

Se trata de identificar esos nuevos conflictos, su origen, causalidad y sus efectos en el mundo del trabajo, pues un uso ilegítimo, desviado o abusivo de las nuevas tecnologías puede afectar y lesionar derechos fundamentales protegidos constitucionalmente, como lo pone de relieve la realidad aplicativa y la doctrina judicial actuales. En definitiva, se trata de reflexionar sobre  lo que se llaman “los nuevos rostros del trabajo”, para proporcionar respuestas a los nuevos conflictos que de ellos se derivan. 

JUAN GARCÍA BLASCO

Es Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Zaragoza, donde ha desarrollado toda su carrera académica. Completó su Licenciatura y Tesis Doctoral en la Facultad de Derecho de la Universidad de Zaragoza, y posteriormente obtuvo diversos reconocimientos por su labor investigadora en el ámbito del derecho laboral. A lo largo de su carrera, ha sido investigador principal en varios proyectos nacionales e internacionales, especialmente en áreas relacionadas con la normativa laboral y los sistemas de seguridad social.

A lo largo de su trayectoria, García Blasco ha dirigido numerosas tesis doctorales, varias de ellas distinguidas con el Premio Extraordinario. Ha sido también profesor invitado en diversas universidades y ha participado activamente en comités de investigación y conferencias académicas internacionales. En la Universidad de Zaragoza, ha liderado diversas iniciativas relacionadas con el fortalecimiento de la formación en derecho laboral, tanto a nivel de grado como de posgrado.

Ha dirigido varios proyectos financiados por agencias nacionales y europeas, siendo reconocido por su capacidad de investigación aplicada en el campo del derecho del trabajo. Su influencia académica trasciende las aulas, habiendo contribuido de manera decisiva a la evolución del derecho del trabajo en España.